辅警改革，这三个方面是重点！

各地辅警改革，天天有动态，时时有新闻。各类办法有耳目一新的，有中规中矩的，也有毫无亮点的。看了这么多新闻，小编认为，辅警改革，最简单的就是先把这三点做好。

1、在招聘要求上

以前的辅警可以说要求很低，门槛很低，基本上初中毕业、高中毕业就可以。但是现在，辅警的招聘要求应该要越来越高，很多辅警改革的地方都要求新招录的辅警是大专学历，甚至更高，有些地方的辅警已经要求本科学历，希望借由学历来提升辅警队伍的整体素质。而且招聘程序也越来越正规，通过笔试、面试、资格审查、心理素质测试、体能测试、政审等相关环节。当然，越来越规范是好事，但是不能把之前招录的辅警以“一刀切”的方式排除在改革范围外，而是应该积极引导辅警过渡提升。

2、在日常管理上

以前对于辅警的管理是比较松散的，尤其是在地位上，让很多辅警有一种随时可以被舍弃的感觉。现在应该要越来越弱化辅警和警察之间的区别，当然，在执法上，辅警仍旧是警察的补充，不能够单独进行执法，但是至少对辅警在警队中的作用要有明确的职责定位。

在辅警的管理上，很多地方也出台了辅警管理条例，包括了辅警的招聘培训、层级管理、激励监督、考核追责、职业保障、执法执勤规范等等，这是大势所趋。

3、在工资待遇上

辅警一直以来被人所诟病的就是工资较低，各方面待遇要比正式民警低太多，而这一切都源于编制问题。各地在辅警改革时，都应该把重心放在待遇和编制管理上，不断提升辅警待遇的同时，探索将辅警纳入事业单位编制管理，或者将辅警纳入警员警役制管理等办法，缩短与正式在编民警的差距。