​人才对企业的重要性（人才资源是引领企业成长的支撑）

人才对企业的重要性（人才资源是引领企业成长的支撑）

大连日报讯 1988年年初，东北工学院教授刘积仁与两名青年教师，为了“架设软件与应用的桥梁”理想，以3个人、3台电脑、3万元科研经费、两间教室开始创业，经过30年的砥砺奋进，今日的东软在全球拥有近20000名员工，在中国建立了覆盖60多个城市的研发、销售及服务网络，核心业务领域覆盖智慧城市、医疗健康、智能汽车互联及软件产品与服务，已成为中国互联网产业中最重要的引领型企业之一。作为一家高新技术企业，东软集团始终坚持人才强企战略，从3个人到20000名员工的发展历程，充分彰显了人才资源是引领企业成长、技术创新、业务拓展的最重要支撑。

在人才管理上，东软以项目任务为驱动，360度评估为办法，绩效跟踪考核、干部述职和继任盘点等方式为保障，干部任职制度为依据，结合实际工作和个人情况，对其品德、绩效、能力、潜力等进行全面调查，公正、客观、准确地对人才作出多维评估。将考核结果经确认后纳入干部档案，作为管理干部调薪、升职、任免等奖惩的重要依据。东软为培养和激励人才，制定和实施《拟聘用关键人才特殊吸引政策》，从特色福利等方面加持人才吸引，增强人才服务稳定性。公司还为高端科研人员提供一流的科技创新、技术转移、成果转化平台，推动科技进步，催生更多战略性新兴产业。东软集团按照“德才兼备、以德为先”的标准，在高层次人才引进和梯队建设方面建立“公开竞聘”机制和“领航”“启航”“助航”“护航”等系列专项部署，面向高管，业务单元核心管理团队设置高管助理，部门关键岗位等角色，为人才提供良好平台。

东软研究院一直与各知名高校、科研机构进行产学研合作，设立联合实验室、专家智库、创业孵化器，进行科研横向课题投放。高层次人才以灵活用工方式，包括兼职、合作、退休返聘等，以专家、顾问、项目伙伴等身份，以滚动模式分批落实实施计划，配置对应资源，为其发挥作用创造良好的条件，为人才发展提供保障。

近年来，大连市及高新区给予了东软多项人才政策的支持。各项人才政策就像强化剂一样，对公司的人才吸引、培养和保留工作起到了重要的推动作用，为关键性技术人才的配套服务，如住房、生活等方面提供了便利的条件。其中，以新型学徒、以工代训为代表的面向企业的人才政策，对企业在员工培训经费上给予了大力支持，助力企业在员工培训发展策略、师资力量、设备配套等进行了更多的投入；紧缺人才及高校毕业生学费补偿等为代表的面向员工的人才政策，与企业的人才策略步调一致，双管齐下营造出了重视人才发展、关注人才保留的良好的、有温度的人才环境氛围。东软相信，在大连市持续释放“政策利好”的大背景下，人才创新创业、安家落户、医疗保健、子女入学等各方面机制必将更加健全完善，产业布局、企业扶持等政策必将更加精准有效，为各类市场主体和广大人才提供强有力的支持保障，强力赋能新时代大连“两先区”高质量发展。