富士康流水线操作工都干什么(富士康流水线为什么只招普工不招管理者)
富士康流水线操作工都干什么(富士康流水线为什么只招普工不招管理者)
我们在外面打工,不管是在职场中工作还是在工厂的流水线上班,每一个工作环境每年都会离职和招聘很多人。我们从中可以发现,在招聘的人里面几乎都是招的底层的一线员工职场还好说,特别是工厂里面,很少招中层以上的管理者。
为什么工厂每个月大量招员工而很少招募管理者呢?看完以下几个原因你就明白了!
第一,工厂流水线大都是重复的工作模式,每一个工序都有明确的分工,需要对产品特别了解才能分配管理好下面的员工,从外面新招的管理者刚进厂对新工作比较陌生还需要适应一段时间,这对于富士康流水线每天生产数以万计的产品来说很不划算。
第四,内部提拔的管理者跟一线员工的关系比较好,流水线上面工作比较辛苦,每个工位每天都会生产数以千计的零部件,很容易出现残次品。如果靠外部的管理制度很难让员工服从,如果管理太过古板员工很容易辞职。
不知道在厂里做管理的读者朋友是内部提拔还是外面招聘的呢?欢迎留言交流!
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