来公司一年了,怎么让老板涨工资

涨工资的理由准备好了吗

万事皆有因果

既然你想提涨工资，那么就请准备好足够的理由，有理有据才能发挥最大效果。

如果你是定量性质的岗位，就需要准备足够支撑你涨工资的数据。

包含你这一年多来业绩的增长幅度，你的业绩占企业总业绩的比重，你在贡献业绩的排名居于哪一区间，有数据有比较，让老板一目了然，了解你的价值所在。

如果你是定性性质的岗位，就需要准备完备的沟通方案。

包含你入职时的岗位职责，你现在的工作内容，这一年多来你提供了哪些建议，主导了哪些项目，完成了哪些任务，企在管理方面你做了哪些贡献，有内容有深度，让老板一听就明，企业的完善有你的功劳。

什么时候提比较好

1、续签合同的时候最好

续签合同就是为了重新协商劳动关系以及薪资待遇，这是最好的提涨工资的时间，时间合理、程序正确、双方也不尴尬了，天时地利人和！

因为当你和公司签订了劳动合同，就是认可了合同期内的待遇问题，合同期内如果没有特殊情况，老板不给你涨工资合情合理。

2、不要在同事离职老板需要你分担工作的时候提，等交接稳定后再提

员工离职、岗位空缺、找不到顶岗员工是企业经常会出现的一种暂时性困难，这个时候老板让你分担工作一方面是为了工作的延续性，一方面正好可以考察你的能力以及忠诚度。如果这个时候你急急忙忙的提出需要加工资才肯接手额外的工作，会让老板觉得你有要挟的意思，就容易从坏的角度考虑你提出的要求，认定你这个人在企业有困难的时候是靠不住的。

等事情交接稳定后，你再向老板提出涨工资的请求，老板就会从好的角度考虑你提出的要求，你不但没雪上加霜而且分担了额外的工作，和企业共进退，有能力够忠诚，如果老板真需要留住你，就一定会有所表示。

3、要在和老板独处的时候提

如果是你个人想要涨工资，一定要在和老板独处的时候提。这样老板可以更好的考虑你涨薪的要求，比起在人多的时候，会避免很多意外的因素。

准备充足，谋而后动

千万不要盲目的提出涨工资的要求，这是一把双刃剑，如果处理不好，相当于和老板摊牌，不但涨不了工资，还在老板心里留下了浮躁的印象。

一定要分析清楚自己对企业的价值所在，对企业的贡献程度确实超出了当前薪资，再仔细准备下沟通提纲，想想老板对你提出的涨薪要求，会如何的回复，你又该怎么回答。保证在和老板的沟通中做到逻辑合理、条理清晰，要把沟通当成是平常和老板汇报任务的样子，保持态度诚恳，即使老板不同意或者暂时无法决定，你也不能流露出不爽的态度，而是要平常心接受，再准备下一次的沟通。

要看的开，不要纠结

如果老板在你提出来后，就同意涨工资了，那是最完美的。

如果老板没有同意涨工资，你也不要纠结，这种事情没有对错，只是双方所处的立场不同，看法不一样而已。

这个时候你一方面要审视下自己各个方面的表现，看看是否还有什么不足的地方你自己没有发现，有则改之无则加勉。

另一方面也算是知道了老板的底线，你觉得确实不符合你的预期，平时就多关注和留意一下其他机会，如果有更好的机会出现就好好把握吧。

涨工资，除非你在公司有过人之处，或能够帮公司赚取更多的利益，否则无论你是做了一年工作还是多年，公司都不会给你涨工资的。弱肉强食，适者生存，岀来工作都是利字为先。现在的社会已经少有所谓的人情味了。与其说跟公司提涨工资，不不如提高自己的能力，增加自己的利益存在感，到时候即使公司不加工资给你，你也有能力找一个更好的平台，让自己更上一层，工资自然上来。