​称赞的力量(赞美的力量作文)

称赞的力量(赞美的力量作文)

夸奖的力量无穷大，非常重要。在－个有三人以上的单位，定期召开班组长或全员参加的短会，先由各自总结汇报前段工作情况，并作出自我评价，抱括好的和不足的方面以及下一步的打算；再由上一级负责人作总结讲评，在讲评中夸奖工作做得好的人和事，要具体对事又对人，并指出存在的问题，一般只对事不对人。与此同时，提出下一步工作中需要注意的问题和努力方面，这样周而复始形成规律，会转化为集体凝聚力。

但凡一个集体员工，都愿意在一个有章法的领导人下属工作，从领导的夸奖中感受到精神动力，也就不会产生干好干坏都一样的想法。试想在一个集体中，每天大家闷头做事，一年到头不召开个会议，工作做多做少待遇无任何差别，下属会是怎样的心情？因此说这种讲评式的夸奖，有时会起到奖金所不能代替的作用。

优秀的管理者，会不厌其烦的召开各类会议，其目的之一就是为了表扬先进，批评后进，调动全员工作积极性。所以个人觉得无论大小单位，经常召开不同级别人员参加的会议，在公众场合利用好夸奖的武器，是领导实行有效管理的基本法宝，非常重要，力量无穷。

首先说呵，夸奖是一种正向反馈行为，带有扩张性。

人的成长其实就是在扩张。

正向反馈的反面，是负向反馈，主要用以调整、维稳，建立新的平衡。

进步是什么？

进步就是不断实现新的平衡，上台阶。

夸奖得宜，其促进人成长成功的力量是蛮强大的；

所谓“重奖之下，必有勇夫。”，说的就是这个道理。

但是，夸奖搞淫了，反而促使人成长失败。

人的成长是靠“瘾头”牵引着进行的；

成长就是“上瘾”。

“上瘾”是欲望归成的指向，寓于人性的奖励机制中。

夸奖得宜，是健康“上瘾”；

将夸奖搞淫，是错误“上瘾”。

健康“上瘾”使人成长成功；

错误“上瘾”使人成长失败。

比如娱乐，过度了就是淫，就是错误“上瘾”；

再比如惰性，人都有惰性，反映到人的行为上就是躺平。

积极的躺平是健康“上瘾”，是夸奖得宜，使人成长成功；

消极的躺平是错误“上瘾”，是将夸搞淫，使人成长失败。

再比如竞争，……

总之，夸奖直接跟人性挂钩，度的把握很重要。

搞不好就会助纣为虐，迭加人身上精神性意识的盲目扩张性。

所以，人们不要把夸奖搞淫啰！

见仁见智，争鸣而已，昌明为要。

谢谢你的问题，也谢谢你。