​老板后悔辞退某些员工

老板后悔辞退某些员工

其实随着时代的发展，老板和员工之间的关系已经不再是一种简单雇佣管理，更多的是一种互利双赢的合作管理，双方都会有更多的选择，而选择的基础也首先会基于自身利益的考虑。

1、如果老板的平台搭建的好，就不怕员工辞职。

俗话说：家有梧桐树自有凤来栖。当一个公司的经营状况良好、管理体系完善、员工待遇丰厚、团队氛围好、发展前景一片光明，那么这种公司的的老板根本就不怕招不来人。

2、业务水平高且爱岗敬业的员工，同样不怕被辞退。

首先来说，如果你是老板你会去无故辞退一个表现优异的员工吗？答案肯定是否定的。所以说只要你能力强，根本就没有被辞退的危机，也就谈不上担心被辞退。

退一万步来说，就算你遇人不淑造人陷害被辞退，只要你有能力何愁找不到展示的地方。

3、真正担心这些问题的都是什么样的人？

从老板角度来说：既想让员工像狼一样拼命，又不想给肉吃，一心只想着剥削员工劳动价值的老板，他肯定要担心员工辞职，而要靠压工资、压身份证等卑劣的手段去拴住员工，这样的目光短浅、小格局的老板他的企业也注定走不远。

从员工角度来说：既不想付出又想得到高收入，整天做不劳而获白日梦的人，肯定会担心被辞退呀，毕竟那都不养爷。

整体来说，不管站在那个角度，你都要做符合这个角色的事情，承担相应的责任，这样不管你是当老板还是当员工才能有好的发展，才会长久！

老板和员工不应该是天敌，而是一个团队的战友，相互合作共同努力，互利共赢才是最终的目标！

这取决于员工的能力水平。

能力强的员工属于职场中的香饽饽，根本不必担心被辞退，反倒是老板面对这样的员工会担心他们跳槽。

而能力差的员工就是另外一种情形了，不必赘述。