怎样跟老板谈涨工资比较好?(怎么让老板加薪)

这个问题说出了职场人的心声。

但是这个问题并不好处理，因为这里面有几种情况：

领导没有加薪权

有些公司的部门经理除了年度调薪，有调整幅度的权限外，日常并没有加薪权，经理没有，主管更没有，所以，在这种情况下去谈加薪，不仅没办法加成，还容易落下个不好的印象。

领导有加薪权

有的部门负责人确实有加薪权，一年具有多少人多少幅度的加薪权力，如果你足够优秀，我想部门没有理由不给你加薪，难道逼你走对他们有什么好处？所以表现好的自然更具有加薪的可能，当然，有的公司加薪就像分猪肉一样，今年加这几个，明年加这几个，为的是平衡大家的薪酬水平，这个也很常见。所以，如果自己的表现不怎么样，或者说一般般，说不上好也不差，你去找领导要求加薪，会有加的可能吗？我认为机会渺茫，而且你提加薪就相当于给领导出了难题，他的心里对你会有更多的看法，比如说：这个人，事做不好，还要加薪，真是异想天开。

有没有谈加薪成功的？

当然有的，有些人特别是技术职位在公司属于比较关键的职位，如果他们跟领导提加薪，考虑到岗位的稀缺性和员工的稳定性，很大程度会加的，毕竟你对公司还是有价值的，但是主动要求加薪这个事对领导来说，肯定不会留下好印象，只是领导的无奈之举。

那到底要不要去谈加薪？

1、如果领导有加薪权，而你又很优秀，他不给你加薪是他的损失，因为他不加薪，你也会有更好的机会，所以没有必要去谈。

2、如果领导没有加薪权，去谈也是白谈。

3、如果领导有加薪权，你表现一般，去谈的结果可想而知，只会让领导更讨厌你。

4、如果领导一直不给你加薪，而你又很不满意现在的薪酬，那么我的建议是看看外面的机会吧，如果有更好的就跳出去，没有更好的，你就老老实实做好现在的工作。

谢谢！

怎么都不合适[雾霾]